रिवार्ड प्रबंधन का महत्व
एक व्यावसायिक संगठन में
पुरस्कार प्रबंधन मूल रूप से वह तरीका है जिसमें विशेष रूप से व्यवसाय के रूप और कर्मचारियों
को उचित मानक के लिए पुरस्कृत करने के लिए रणनीतियों और नीतियों को लागू करता है
और संगठन उनके मूल्यों के अनुसार होता है ।
1. व्यावसायिक विकास और मान्यता: व्यावसायिक विकास सीखने और उन्नति के अवसरों के एक व्यापक
स्पेक्ट्रम को सम्मिलित करता है, जैसे
ट्यूशन प्रतिपूर्ति, सलाह और परिभाषित उन्नति ट्रैक । उदाहरण
के लिए, एक व्यवसाय प्रासंगिक ऑनलाइन पाठ्यक्रम तक पहुंच
प्राप्त करने के लिए एक विभाग में सभी के लिए लागतों को कवर कर सकता है । मान्यता
एक औपचारिक मान्यता कार्यक्रम के लिए अच्छी तरह से किए गए कार्य की व्यक्तिगत
पावती से होती है, जैसे कि महीने या वर्ष के कार्यक्रम के
कर्मचारी।
2. प्रेरणा: एक
इनाम प्रणाली पुरस्कारों के बदले में लक्ष्य और संगठनात्मक लक्ष्यों तक पहुंचकर
कर्मचारियों को प्रेरित करेगी। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक इनाम
प्रणाली महान है, लेकिन
वे संगठन के लिए खुद को साबित करने के लिए भी प्रेरित होंगे।
3. अनुपस्थिति: एक
इनाम प्रणाली संगठन में अनुपस्थिति को कम करेगी। कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम
करने के लिए पुरस्कृत किया जा रहा है और अगर जगह में एक इनाम प्रणाली है, तो कर्मचारियों को बीमार होने और काम के
लिए नहीं दिखाने की संभावना कम होगी। इसके अलावा, एक इनाम
प्रणाली होने से कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों और लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट
हो जाएगा क्योंकि उन्हें निश्चित लक्ष्यों तक पहुंचने पर पुरस्कृत किया जाएगा ।
टिप्पणियाँ
एक टिप्पणी भेजें