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IMPORTANCE OF REWARD MANAGEMENT IN HINDI


       रिवार्ड प्रबंधन  का महत्व

        एक व्यावसायिक संगठन में पुरस्कार प्रबंधन मूल रूप से वह तरीका है जिसमें विशेष रूप से व्यवसाय के रूप और कर्मचारियों को उचित मानक के लिए पुरस्कृत करने के लिए रणनीतियों और नीतियों को लागू करता है और संगठन उनके मूल्यों के अनुसार होता है ।

1. व्यावसायिक विकास और मान्यता: व्यावसायिक विकास सीखने और उन्नति के अवसरों के एक व्यापक स्पेक्ट्रम को सम्मिलित करता है, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, सलाह और परिभाषित उन्नति ट्रैक । उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय प्रासंगिक ऑनलाइन पाठ्यक्रम तक पहुंच प्राप्त करने के लिए एक विभाग में सभी के लिए लागतों को कवर कर सकता है । मान्यता एक औपचारिक मान्यता कार्यक्रम के लिए अच्छी तरह से किए गए कार्य की व्यक्तिगत पावती से होती है, जैसे कि महीने या वर्ष के कार्यक्रम के कर्मचारी।

2. प्रेरणा: एक इनाम प्रणाली पुरस्कारों के बदले में लक्ष्य और संगठनात्मक लक्ष्यों तक पहुंचकर कर्मचारियों को प्रेरित करेगी। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक इनाम प्रणाली महान है, लेकिन वे संगठन के लिए खुद को साबित करने के लिए भी प्रेरित होंगे।

3. अनुपस्थिति: एक इनाम प्रणाली संगठन में अनुपस्थिति को कम करेगी। कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए पुरस्कृत किया जा रहा है और अगर जगह में एक इनाम प्रणाली है, तो कर्मचारियों को बीमार होने और काम के लिए नहीं दिखाने की संभावना कम होगी। इसके अलावा, एक इनाम प्रणाली होने से कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों और लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट हो जाएगा क्योंकि उन्हें निश्चित लक्ष्यों तक पहुंचने पर पुरस्कृत किया जाएगा ।

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ilZuy lsafyx ds fo’ks"krk,¡ 1- सेल्समैन द्वारा अपने मुख्य विक्रय कार्य के साथ कुछ गैर-विक्रय कार्य भी किए जा सकते हैं । इन न बिकने वाले कार्यों में मध्य-पुरुषों से ऋण की वसूली और बाजार की जानकारी का संग्रह आदि शामिल हैं । 2- ilZuy lsafyx esa lSYlilZu vius mRiknksa ds lkFk&LkkFk vius vki dks Hkh fjçtsaV djrk gS xzkgd ds lkeusA mRikn ds fczdh esa mldh O;ogkj] le>] cksyus dk rjhdk] ckWMh ySXost ;s lHkh rRo Hkh cgqr lg;ksx djrs gSA 3- व्यक्तिगत बिक्री में संभावनाओं के साथ स्थायी और स्थायी संबंधों के विकास पर जोर दिया जाता है यदि एक संभावना जीती जाती है A एक बिक्री लेनदेन भविष्य में उसके साथ आगे बढ़ सकता है । तत्काल बिक्री प्राप्त करना एक सेल्समैन की स्वाभाविक महत्वाकांक्षा हो सकती है यह उसका लक्ष्य कभी नहीं होना चाहिए । 4- व्यक्तिगत बिक्री के लिए एक लचीले दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है A सेल्समैन के हिस्से पर यानी सेल्समैन को संभावना के मनोविज्ञान जरूरतों और संसाधनों के मद्देनजर संभावना को बनाए रखने के लिए अपने दृष्टिकोण को संशोधित करना चाहिए । 5- ...
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