रिवार्ड प्रबंधन के
उद्देश्य
1. व्यवहार और परिणामों के संदर्भ में जो महत्वपूर्ण है, उसके बारे में सही संदेश देने के लिए सही चीजों को पुरस्कृत करना ।
2. इसका उद्देश्य कर्मचारियों को सामाजिक मान्यता और स्थिति प्रदान करना है ।
3. स्टाफ के सदस्य अपनी नौकरी में अधिक संतुष्टि महसूस करते हैं जब वे जानते
हैं कि यह आपके संगठन की सफलता में योगदान देता है । प्रमुख परियोजनाओं के बाद उनके
प्रयासों को पहचानना उन्हें महत्वपूर्ण लगता है ।
4. आपके कर्मचारी के अधिक व्यस्त, प्रेरित और उत्पादक
होने की संभावना है । जब आप अच्छे काम को स्वीकार करते हैं, तब
भी उन्हें कड़ी मेहनत करने का प्रोत्साहन मिलता है ।
5. सक्षम और कुशल कर्मचारियों को प्राप्त करने और उच्च प्रदर्शन करने वाले
कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए ।
6. लोगों को उनके योगदान के अनुसार अलग-अलग इनाम देना, यही
उनके द्वारा किए गए निवेश पर वापसी है ।
7. इसका उद्देश्य कर्मचारियों के कौशल और व्यक्तित्व का विकास करना है जिससे
वे बेहतर और आकर्षक मुआवजा अर्जित कर सकें ।
8. कर्मचारियों को संगठन में उनकी सार्थक और आवश्यक भूमिका के लिए संवाद करना
।
9. लोगों को उनके द्वारा बनाए गए मूल्य के लिए पुरस्कृत करें ।
टिप्पणियाँ
एक टिप्पणी भेजें