प्लेसमेंट
प्लेसमेंट चयनित उम्मीदवारों को विशिष्ट नौकरियों और कार्य
स्थानों को निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया है । इसमें चौकोर खूंटे
को वर्गाकार छेदों में लगाना अर्थात् व्यक्ति और नौकरी का मिलान करना शामिल है । सही चयन सही चयन से कम महत्वपूर्ण नहीं है । यहां तक कि एक सक्षम कर्मचारी भी शायद अक्षम और असंतुष्ट
है अगर गलत काम पर रखा गया है । सही प्लेसमेंट कर्मचारियों की दक्षता और संतुष्टि में सुधार
करने में मदद करता है । कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान
संगठन और कर्मचारी दोनों की आवश्यकताओं पर विचार किया जाना चाहिए संगठन की
आवश्यकताओं में नौकरी की प्रकृति किसी विशेष शाखा में रिक्तियों की संख्या या नौकरी में
कठिनाई की इकाई डिग्री आदि शामिल हैं । आयु] वैवाहिक स्थिति] भाषा सही काम पर सही
आदमी को रखते समय एक विशेष उम्मीदवार के पैटर्न]
योग्यता और अनुभव पर भी विचार किया जाना चाहिए । एक नियोजन कम से कम निजी निवेशकों को
प्रतिभूतियों की बिक्री है जो नियमन डी के तहत प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ
पंजीकरण से छूट है] जैसा कि निश्चित वार्षिकियां हैं । यह छूट किसी कंपनी के लिए सार्वजनिक पेशकश के साथ तुलना
में पूंजी जुटाने के लिए एक कम खर्चीला तरीका है । एक निजी स्थान के लिए एक औपचारिक प्रॉस्पेक्टस आवश्यक
नहीं है । और एक निजी प्लेसमेंट में भाग लेने वाले आमतौर पर बड़े परिष्कृत निवेशक
जैसे निवेश बैंक निवेश फंड और बीमा कंपनियां हैं ।
प्लेसमेंट
एक समय के लिए होते हैं जो कार्यस्थल और कार्यकर्ता के बीच सहमति से तय होते हैं । अस्थायी कार्य के विपरीत इस प्रकृति के
प्लेसमेंट का उद्देश्य आम तौर पर कार्यकर्ता को एक नए काम के माहौल से कुछ सीखने
का अवसर प्रदान करना है या उनके लिए उस वातावरण में कुछ समय के लिए योगदान देना है ।
पिगर्स एंड मायर्स के अनुसार “प्लेसमेंट उस नौकरी का
निर्धारण है जिसे एक स्वीकृत उम्मीदवार को सौंपा जाना है और उस नौकरी को उसका
असाइनमेंट है । यह इस बात का मेल है कि पर्यवेक्षक के पास यह सोचने का कारण है कि
वह नौकरी की मांगों के साथ क्या कर सकता है । यह एक ऐसा मिलान
है जो वह (तनाव] काम करने की स्थिति
आदि में) लागू करता है और जो वह प्रदान करता है (पेरोल के रूप में दूसरों के साथ
साहचर्य] प्रचार की संभावनाएं
आदि) ।”
टिप्पणियाँ
एक टिप्पणी भेजें