नियुक्ति के सिद्धांत
1- प्रारंभिक अवधि में
प्लेसमेंट अस्थायी हो सकता है क्योंकि प्रशिक्षण पूरा होने के बाद परिवर्तन होने
की संभावना है । कर्मचारी को बाद में नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता
है जहां वह न्याय कर सकता है ।
2- नए कर्मचारी को
नौकरी की शुरुआत करते समय उसके प्रति वफादारी और सहयोग की भावना विकसित करने का
प्रयास किया जाना चाहिए ताकि वह नौकरी और संगठन के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को
बेहतर ढंग से महसूस कर सके ।
3- कर्मचारी को उद्योग
में प्रचलित परिस्थितियों और नौकरी से संबंधित सभी चीजों के साथ बातचीत करना चाहिए । गलत काम करने पर उसे दंड के बारे में भी अवगत कराया जाना
चाहिए ।
4- मनुष्य को नौकरी की
आवश्यकताओं के अनुसार नौकरी पर रखा जाना चाहिए । नौकरी को आदमी की योग्यता या आवश्यकताओं के अनुसार
समायोजित नहीं किया जाना चाहिए। पहले नौकरी
मैन नेक्स्ट प्लेसमेंट का सिद्धांत होना चाहिए ।
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