चयन प्रक्रिया के चरण
चयन प्रक्रिया आम तौर पर प्रारंभिक साक्षात्कार के साथ शुरू
होती है अगले उम्मीदवारों को रोजगार के लिए आवेदन पूरा करें । वे चयन परीक्षणों] रोजगार] साक्षात्कार और संदर्भ और
पृष्ठभूमि की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रगति करते हैं । सफल आवेदक एक कंपनी शारीरिक परीक्षा प्राप्त करता है और
परिणाम संतोषजनक होने पर उसे नियोजित किया जाता है ।
1- आवेदन आमंत्रित करना% संगठन के भीतर या संगठन के बाहर के संभावित उम्मीदवारों को
पद के लिए आवेदन करने के लिए बुलाया जाता है । नौकरी के लिए विज्ञापन में विस्तृत नौकरी विवरण और नौकरी
विनिर्देश प्रदान किए गए हैं । यह विभिन्न
क्षेत्रों के उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या को आकर्षित करता है ।
2- आवेदन पत्र की
पूर्णता% आवेदन रिक्त रोजगार
के लिए एक व्यक्ति के आवेदन का एक औपचारिक रिकॉर्ड है । चयन प्रक्रिया के अगले चरण में भावी कर्मचारी को रोजगार
के लिए आवेदन करना शामिल हो सकता है ।
3- आवेदनों की जांच: जिस अवधि में कंपनी
को आवेदन समाप्त होने वाले हैं उसकी सीमा के अनुसार
आवेदनों की छंटनी की जाती है । अपूर्ण अनुप्रयोगों को अस्वीकार कर दिया जाता है अन-मैचिंग जॉब
स्पेसिफिकेशन वाले आवेदक भी खारिज कर दिए जाते हैं ।
4- रोजगार साक्षात्कार - रोजगार साक्षात्कार एक प्रक्रिया है जिसमें एक उम्मीदवार
को बेहतर तरीके से जानने के लिए उम्मीदवार के नेतृत्व में एक-एक सत्र होता है । यह साक्षात्कारकर्ता को आवेदक की आंतरिक क्षमताओं को
सीखने में मदद करता है और एक सही निर्णय लेने में मदद करता है ।
5- संदर्भ जांच: आम तौर पर कंपनी द्वारा
उम्मीदवार से कम से कम दो संदर्भ मांगे जाते हैं । संदर्भ जांच उम्मीदवार द्वारा उनके आवेदन पत्र के माध्यम
से और साक्षात्कार के दौरान दी गई जानकारी के लिए एक प्रकार का क्रॉसचेक है ।
6- स्थायी नौकरी की
पेशकश: पूर्ववर्ती चरणों
में सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को अब रोजगार की पेशकश प्राप्त
करने के लिए योग्य माना जाता है । वास्तविक भर्ती का
निर्णय प्रबंधक द्वारा उस विभाग में किया जाना चाहिए जहां रिक्ति मौजूद है ।
7- प्लेसमेंट: यह एक अंतिम चरण है । नियुक्त उम्मीदवार को एक उपयुक्त नौकरी आवंटित की जाती है
ताकि वे नौकरी की प्रकृति के बारे में पूरी तरह से जान सकें । वे नौकरी में समायोजित हो सकते हैं और भविष्य में सभी
क्षमताओं और शक्तियों के साथ अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं ।
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