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TYPES OF REWARD MANAGEMENT IN HINDI


रिवार्ड प्रबंधन के प्रकार


1. वेतन वृद्धि: परिवर्तनीय भुगतान या भुगतान के लिए प्रदर्शन एक मुआवजा कार्यक्रम है जिसमें किसी व्यक्ति के भुगतान का एक हिस्सा "जोखिम के रूप में" माना जाता है । परिवर्तनीय वेतन को कंपनी के प्रदर्शन, एक व्यावसायिक इकाई के परिणामों, एक व्यक्ति की उपलब्धियों या इनमें से किसी भी संयोजन से जोड़ा जा सकता है । यह कई रूप ले सकता है, जिसमें बोनस कार्यक्रम, स्टॉक विकल्प और महत्वपूर्ण उपलब्धियों के लिए एक बार के पुरस्कार शामिल हैं ।

2. स्टॉक विकल्प: पहले ऊपरी प्रबंधन और बड़ी कंपनियों के क्षेत्र, स्टॉक विकल्प हाल के वर्षों में मध्यम प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों को परिपक्व कंपनियों और स्टार्ट-अप दोनों में पुरस्कृत करने का एक लोकप्रिय तरीका बन गया है ।

3. यात्रा: एक कंपनी उस कर्मचारी को मुफ्त यात्रा प्रदान कर सकती है जो अपने लक्ष्यों को पूरा करता है । इससे संगठन में कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ती है । यह या तो व्यक्तिगत या पारिवारिक अवकाश के साथ हो सकता है ।

4. प्रॉफिट शेयरिंग: प्रॉफिट शेयरिंग से तात्पर्य किसी कंपनी के मुनाफे का एक निश्चित प्रतिशत लेकर कर्मचारियों के प्रति उदासीन रहने के लिए एक पूल बनाने की रणनीति से है । एक कर्मचारी को दी जाने वाली राशि आमतौर पर कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के बराबर होती है और किसी व्यवसाय द्वारा वर्ष के लिए अपनी पुस्तकों को बंद करने के बाद वितरित की जाती है ।

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