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WHAT IS REWARD MANAGEMENT IN HINDI


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           किसी संगठन में कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए मिली उपलब्धि और लाभ को पुरस्कार के रूप में जाना जाता है । कर्मचारी इनाम की निश्चित अपेक्षा के भीतर संगठन में शामिल होते हैं । कुछ बेहतर वेतन और मजदूरी यानी आर्थिक पुरस्कारों की उम्मीद कर सकते हैं, जबकि अन्य आवास, परिवहन, स्वास्थ्य, सुरक्षा और अन्य लाभ जैसे सुविधाओं की मांग कर सकते हैं । इस प्रकार, संगठन द्वारा कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन की परवाह किए बिना उनके प्रदर्शन के लिए आर्थिक और गैर-आर्थिक लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिन्हें इनाम के रूप में जाना जाता है । कर्मचारियों को अग्रिम में इनाम के प्रावधान के बारे में सूचित किया जाना चाहिए ।

    आर्मस्ट्रांग और मुरलिस के अनुसार "रणनीति और नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन की प्रक्रिया के रूप में जो लोगों को संगठन के लिए उनके मूल्य के अनुसार उचित, समान और लगातार इनाम देने का लक्ष्य रखते हैं । यह पुरस्कार प्रक्रियाओं और प्रथाओं के डिजाइन, कार्यान्वयन और रखरखाव से संबंधित है जो संगठनात्मक, टीम और व्यक्तिगत प्रदर्शन के सुधार के लिए तैयार हैं ।”

    शब्दों में आर्मस्ट्रांग इनाम प्रबंधन को "उन रणनीतियों, नीतियों और प्रक्रियाओं के रूप में परिभाषित किया गया है जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं कि लोगों के मूल्य और संगठन, विभागीय और टीम के लक्ष्यों को प्राप्त करने में उनका योगदान मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत है ।"

रिवार्ड प्रबंधन एक प्रेरक अभ्यास है जिसका उपयोग कर्मचारी अपनी उपलब्धियों और सफलता के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए करते हैं । कंपनी अपने लक्ष्यों को निर्धारित करती है और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए नियम स्थापित करती है । यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी इन लक्ष्यों, नियमों, और उच्च प्रदर्शन के लिए मिलने वाले पुरस्कारों के बारे में स्पष्ट रूप से जानते हैं । सभी कर्मचारी समान इनाम प्रणाली का पालन करते हैं, और सिस्टम व्यवस्थित और बस होता है । कर्मचारी के विकास को ट्रैक करने के लिए एक वेबसाइट का उपयोग करना कर्मचारी और नियोक्ता को प्रगति की निगरानी करने और लक्ष्यों और अर्जित पुरस्कारों तक आसानी से पहचानने में सक्षम बनाता है । संगठन में सौंपी गई प्रत्येक नौकरी के प्रदर्शन के स्तर के साथ इनाम प्रणाली का मिलान करना पुरस्कार प्रबंधन के रूप में जाना जाता है । प्रभावी इनाम प्रबंधन करने के लिए, एक संगठन को एक उचित इनाम प्रणाली तैयार करनी होगी । आकर्षक और पारदर्शी इनाम प्रणाली में समर्पित और विश्वसनीय कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें सशक्त बनाने की गुणवत्ता होनी चाहिए । रिवार्ड प्रबंधन दीर्घकालिक वित्तीय प्रबंधन की योजना बनाने में भी सहायता करेगा ।

       रिवार्ड प्रबंधन उन रणनीतियों और नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन से संबंधित है जो लोगों को संगठन के लिए उनके मूल्य के अनुसार उचित, समान और लगातार इनाम देने का लक्ष्य रखते हैं ।


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